ملخص المقال بالذكاء الاصطناعيفي خطوة نوعية تهدف إلى تعزيز بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية” لتشمل جميع العاملين في القطاعين العام والخاص والمنظمات غير الربحية.
وستدخل اللائحة حيّز التنفيذ اعتبارًا من مطلع شهر شعبان المقبل (أواخر يناير 2026)، لتشكل تحولًا جوهريًا في معايير السلامة والصحة المهنية داخل سوق العمل السعودي.
انضم إلى قناة بابونج المجانية على الواتساب نصيحة صحية يومية للحصول على نصائح طبية متنوعة يوميًا.
ما هي لائحة فحوصات اللياقة المهنية؟
تأتي هذه اللائحة انطلاقًا من مبادئ السياسة الوطنية للسلامة والصحة المهنية التي أقرّها مجلس الوزراء السعودي، بهدف ترسيخ ثقافة الوقاية وحماية العاملين من المخاطر الصحية والمهنية، وتحسين جودة بيئة العمل بما يتوافق مع معايير منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية.
وتهدف اللائحة إلى تقييم اللياقة الصحية والنفسية للموظفين والعاملين، وضمان قدرتهم على أداء مهامهم بكفاءة وأمان، من خلال منظومة فحوصات طبية إلزامية دورية واستثنائية تغطي مختلف المهن.
من تشملهم اللائحة ومتى تُجرى الفحوص؟
تسري لائحة فحوصات اللياقة المهنية على جميع فئات العاملين في المملكة دون استثناء، وتشمل:
-
الموظفين الدائمين في الجهات الحكومية.
-
العاملين بعقود مؤقتة أو موسمية.
-
المتدربين وذوي الإعاقة.
-
العاملين بنظام العمل عن بُعد.
-
موظفي المنظمات غير الربحية.
كما تشمل جميع أنواع العقود والتخصصات المهنية، بما في ذلك الأعمال الميدانية، الإدارية، والخدمات اللوجستية، والمهن ذات المخاطر العالية مثل الطيران والبناء والنقل العام.
اقرأ أيضًا: ما هي أهم التحاليل الطبية الدورية بعد سن ال 30؟
أنواع الفحوصات الطبية الإلزامية
تُقسم الفحوصات الواردة في لائحة فحوصات اللياقة المهنية إلى ثلاثة أنواع رئيسية، بحسب الحالة والمهنة:
1. الفحص قبل التعيين
يُجرى لجميع المتقدمين للوظائف قبل مباشرة العمل، ويتضمن تقييم التاريخ الصحي، والفحص السريري، وتحاليل مخبرية أساسية للتأكد من ملاءمة المرشح طبيًا للمهنة.
2. الفحص الدوري
يتم على فترات منتظمة حسب طبيعة العمل ومستوى الخطورة، ويهدف إلى رصد أي تغيّرات صحية مرتبطة بالبيئة المهنية، خصوصًا للعاملين في المهن الخطرة أو المقيدة مثل الطيران، الصناعات الكيميائية، خدمات الأغذية، والإطفاء.
3. الفحص الاستثنائي
يُجرى عند وجود إصابة مهنية، أو بعد إجازة مرضية طويلة، أو عند الشك في تراجع اللياقة البدنية أو النفسية للعامل. كما يُطلب عند تغيير المهنة أو استخدام معدات جديدة قد تؤثر على الصحة.
مكونات الفحص الطبي المهني
تتضمن الفحوصات عناصر متعددة لتقييم الحالة الصحية والوظيفية للعامل، وتشمل:
-
الاستبيان الصحي الإجباري.
-
الفحص الإكلينيكي العام والعلامات الحيوية.
-
اختبارات الحواس (السمع، البصر، التوازن).
-
الفحوص المخبرية والإشعاعية.
-
اختبارات تخصصية إضافية مثل: وظائف الرئة والقلب، واختبارات اللياقة الهوائية، والكشف عن المواد المخدرة، وفحوصات خاصة بالأمراض المعدية أو المزمنة.
كما تشجع اللائحة على تعزيز الفحوص الوقائية الدورية بحسب الجنس أو الفئة العمرية وفق إرشادات وزارة الصحة.
اقرأ أيضًا: ما العلاقة بين اللقاحات والتوحد؟
آلية التعامل مع النتائج
حددت اللائحة ثلاث نتائج رئيسية بعد كل فحص:
-
لائق صحيًا: يسمح له بالعمل في المهنة.
-
لائق مع قيود: يسمح له بالعمل بشروط طبية محددة.
-
غير لائق: يمنع من مزاولة المهنة لحين تحسن حالته أو نقله إلى عمل بديل مناسب.
ويحق للعامل الاعتراض على نتيجة الفحص خلال 30 يومًا من تبليغه رسميًا، حيث تُراجع لجنة مستقلة القرار خلال 15 يومًا وفق آلية معتمدة تضمن العدالة والشفافية.
اقرأ أيضًا: الفحص الجيني خطوة أساسية في فحوصات الزواج بالإمارات
ضمان سرية المعلومات الصحية
تشدد اللائحة على السرية التامة للسجلات الطبية، بحيث لا يحق لصاحب العمل الاطلاع على تفاصيل الحالة الصحية للعامل، بل فقط على النتيجة النهائية:
- (لائق / لائق مع قيود / غير لائق)، دون الكشف عن أي تشخيص طبي.
- كما تُلزم الجهات بحفظ السجلات لمدة لا تقل عن عشر سنوات، أو حتى ثلاثين عامًا في حال التعرض لمواد ذات تأثير طويل الأمد مثل الأسبستوس أو الإشعاعات.
العقوبات والمسؤوليات
ألزمت اللائحة أصحاب العمل بتوفير الموارد اللازمة لإجراء الفحوص ومتابعتها، وإنشاء سجلات صحية مهنية مؤمنة إلكترونيًا، وتطبيق تدابير السلامة وفق المعايير الوطنية.
وفي حال المخالفة، تُطبق العقوبات المنصوص عليها في أنظمة وزارة الموارد البشرية والجهات الرقابية ذات العلاقة.
موعد تطبيق اللائحة
حسب مجلة الأعمال الإماراتية أريبيان بزنس، يبدأ تنفيذ لائحة فحوصات اللياقة المهنية رسميًا من مطلع شهر شعبان 1447هـ (أواخر يناير 2026)، بعد مرور 180 يومًا من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
أهداف اللائحة
تأتي هذه الخطوة ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030 لتعزيز جودة الحياة في بيئات العمل، والحد من الأمراض المهنية، ودعم الصحة النفسية للعاملين، وتحقيق أعلى معايير السلامة والوقاية في القطاعات الإنتاجية والخدمية.
أهمية اللياقة المهنية في بيئة العمل
تتجاوز اللياقة المهنية المفهوم الطبي البحت، فهي حجر الأساس في تحقيق بيئة عمل آمنة ومنتجة. إذ تُسهم الفحوص الدورية في تقليل معدلات الحوادث، ورفع كفاءة الأداء، وضمان استدامة القوى العاملة، وتشمل الفوائد الصحية والمهنية ما يلي:
-
الوقاية من مضاعفات الأمراض المزمنة داخل بيئة العمل.
-
تقليل الغياب الناتج عن الإرهاق أو المشكلات الصحية غير المشخّصة.
-
حماية العاملين من مخاطر مهنية غير مرئية مثل الضغوط النفسية أو الإجهاد الحراري.
-
رفع مستوى الالتزام بالمعايير الوطنية للسلامة والصحة المهنية.
خلاصة
أصبحت لائحة فحوصات اللياقة المهنية حجر الزاوية في بناء منظومة عمل صحية وآمنة في المملكة العربية السعودية. فهي ليست مجرد التزام قانوني، بل استثمار في رأس المال البشري، وحماية للموظف ولبيئة العمل معًا. إن إدراك أهمية فحص اللياقة المهنية يعكس وعيًا وطنيًا متزايدًا بأن الوقاية لا تقل أهمية عن العلاج، وأن العامل السليم هو ركيزة التنمية المستدامة.
